Compte-rendu du groupe de travail du 20 janvier 2025

Participants : FSU (2), FO, Sud, CFDT et UNSA(2) . SG, SGA, DRH, DRH adjoint, 2 adjointes DIPE, dipate, dep, DAPP

• Perspectives et Objectifs :
 recrutement, gestion RH, formation et bien-être
• Actions opérationnelles en trois thèmes nationaux
La feuille de route s’inscrit dans le cadre national RH2026 et le projet académique.

– UNSA : Cordonniers les plus mal chaussés  : manque de personnels pour s’occuper de la RH. Nous devrions avoir plus de 1000 ETP or nous n’en avons que 500 d’après le DRH. Et 172 RRH pour notre académie ! Le compte n’y est pas ! ce sont les encadrants (chefs d’établissements et inspecteurs) qui pallient à ce manque.
– UNSA : Manque de bilan de la feuille de route précédente : Demande d’ajouter des indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions dans nouvelle feuille de route
– UNSA : manque d’humain dans cette feuille de route. Exemple : Accompagner les collègues dans leur mutation et pas accompagner les mutations !
– Vocabulaire néo-managérial : FSU et sud : Critique du jargon technique et de l’absence de focus sur l’humain. UNSA intervenue sur possibilité de mettre management participatif
– Rôle de l’académie en tant qu’employeur :FSU et Sud : Inquiétude quant à l’autonomie de l’académie face aux statuts et concours nationaux.
– Recours aux non-titulaires : FSU : Crainte que la feuille de route favorise le recrutement de contractuels.
– FO  : on refuse la co-construction mais on est là.

• Importance de la qualité de vie au travail (QVCT) : l’UNSA a insisté sur la nécessité de prioriser la QVCT et les conditions de travail pour attirer et fidéliser les personnels.

• Spécificités de l’académie : FSU et UNSA ont souligné l’importance de prendre en compte le vieillissement des personnels et de proposer des solutions d’accompagnement pour les fins de carrière.

• Critique du terme “modernisation” : Plusieurs participants ont exprimé leur réticence face au terme “modernisation”, souvent associé à une baisse des moyens et une augmentation de la charge de travail.

Ce dernier thème sera mis à l’ordre du jour du CSA-A spécial du 24 février après midi. En attendant, les OS peuvent envoyer leur contributions par mail. Ce que l’UNSA va faire car la dernière partie du document n’a pas été abordée.