UNSA avec Vous Pays de la Loire

Compte-rendu du groupe de travail du 20 janvier 2025

UNSA avec Vous — 2025-12-12T11:22:50Z

Feuille de route RH : attractivité, fidélisation et modernisation

Objet de groupe de travail : Présentation et discussion de la nouvelle feuille de route RH de l'académie par Arnaud Simon

Participants : FSU (2), FO, Sud, CFDT et UNSA(2) . SG, SGA, DRH, DRH adjoint, 2 adjointes DIPE, dipate, dep, DAPP

Points abordés :

• Perspectives et Objectifs :
recrutement, gestion RH, formation et bien-être
• Actions opérationnelles en trois thèmes nationaux
La feuille de route s'inscrit dans le cadre national RH2026 et le projet académique.

Interventions syndicales :

– UNSA : Cordonniers les plus mal chaussés : manque de personnels pour s'occuper de la RH. Nous devrions avoir plus de 1000 ETP or nous n'en avons que 500 d'après le DRH. Et 172 RRH pour notre académie ! Le compte n'y est pas ! ce sont les encadrants (chefs d'établissements et inspecteurs) qui pallient à ce manque.
– UNSA : Manque de bilan de la feuille de route précédente : Demande d'ajouter des indicateurs pour évaluer l'efficacité des actions dans nouvelle feuille de route
– UNSA : manque d'humain dans cette feuille de route. Exemple : Accompagner les collègues dans leur mutation et pas accompagner les mutations !
– Vocabulaire néo-managérial : FSU et sud : Critique du jargon technique et de l'absence de focus sur l'humain. UNSA intervenue sur possibilité de mettre management participatif
– Rôle de l'académie en tant qu'employeur :FSU et Sud : Inquiétude quant à l'autonomie de l'académie face aux statuts et concours nationaux.
– Recours aux non-titulaires : FSU : Crainte que la feuille de route favorise le recrutement de contractuels.
– FO : on refuse la co-construction mais on est là.

• Importance de la qualité de vie au travail (QVCT) : l'UNSA a insisté sur la nécessité de prioriser la QVCT et les conditions de travail pour attirer et fidéliser les personnels.

• Spécificités de l'académie : FSU et UNSA ont souligné l'importance de prendre en compte le vieillissement des personnels et de proposer des solutions d'accompagnement pour les fins de carrière.

• Critique du terme “modernisation” : Plusieurs participants ont exprimé leur réticence face au terme “modernisation”, souvent associé à une baisse des moyens et une augmentation de la charge de travail.

Ce dernier thème sera mis à l'ordre du jour du CSA-A spécial du 24 février après midi. En attendant, les OS peuvent envoyer leur contributions par mail. Ce que l'UNSA va faire car la dernière partie du document n'a pas été abordée.

Conférence-débat " Comment la mixité peut-elle favoriser la laïcité ?" le mardi 9 décembre

UNSA avec Vous — 2025-12-05T14:42:07Z

Chère collègue, cher collègue,

Le Comité départemental d'action laïque (CDAL 44) organise en partenariat avec le Conseil départemental de Loire-Atlantique une conférence-débat à l'occasion des 120 ans de la loi de séparation des Églises et de l'État :

"Comment la mixité peut-elle favoriser la laïcité ?".

Elle aura lieu

le mardi 9 décembre 2025 à 18h45

à l'auditorium de l'Hôtel du Département - quai Ceineray à Nantes.

Nous aurons le plaisir d'écouter et échanger avec
Pierre Merle, professeur émérite en sociologie de l'éducation, qui vient de publier L'Enseignement privé (Repères, éditions La Découverte, 2025)
et Alexis Da Silva, journaliste, auteur de Quand des écoles privées religieuses font leur loi (Lafont, 2025).

La jauge est limitée (120 personnes environ), mais il reste quelques places... et quelques jours pour s'inscrire !

Inscrivez-vous ici.

Tout comprendre en 1 heure sur la Protection Sociale Complémentaire

UNSA avec Vous — 2025-11-18T15:05:51Z

Si l'Etat respecte sa signature, les personnels de l'académie de Nantes (Éducation Nationale, Enseignement Supérieur, Jeunesse et Sport) recevront à partir de début décembre un mail d'affiliation à une Complémentaire santé obligatoire pour tous les agents. Pour tout comprendre et faire les meilleurs choix, l'UNSA-Education propose aux collègues de s'inscrire à une de nos visios.

La réforme de la protection sociale s'applique le 1er mai 2026 et concerne tous les personnels : mutuelle collective obligatoire, participation de l'État à 50% mais aussi des choix d'options déterminants.
Cette réforme marque un tournant historique : pour la première fois, l'État employeur s'engage à financer une partie de notre couverture santé et prévoyance.

Qui sera concerné exactement ? Peut-on conserver sa mutuelle actuelle ? Faut-il faire quelque chose de particulier (spoiler : oui !) ? Quelles garanties sont prévues ? Combien cela coûtera-t-il réellement ? Quels impacts pour ceux déjà à la MGEN ? Pour ceux qui souscrivent à une autre mutuelle ?

Pour vous permettre d'y voir clair, l'UNSA Education propose des réunions en visioconférence (durée estimée 1h environ), ouvertes à tous les agents de l'Académie :

Le jeudi 27 novembre à 18h
Le mercredi 10 décembre à 18h.

Voici ci-dessous le lien pour s'inscrire :

https://framaforms.org/inscription-aux-visios-sur-la-protection-sociale-complementaire-psc-1762703284

Vous recevrez le lien de connexion à la visio quelques heures avant le début de la visioconférence.

Ne laissez pas les décisions se prendre sans vous : informez-vous dès maintenant !

Cécile Jacquemart,
secrétaire régionale pour l'UNSA Education

L'École craque : protégeons celles et ceux qui la font vivre !

UNSA avec Vous — 2025-10-17T16:40:12Z

Nous qui tenons l'École et l'Éducation nationale debout, qui portons ses valeurs chaque jour, nous ne devons jamais nous sentir seuls.

En ce mois d'octobre, nos pensées vont à Samuel Paty, Dominique Bernard, Caroline Grandjean, et à toutes celles et tous ceux qui, comme nous, s'engagent avec courage pour faire vivre la République dans nos écoles, établissements... Ces drames nous rappellent avec force que protéger les personnels n'est pas un luxe, mais une urgence. Parce que sans nous toutes et nous tous, l'École ne tient pas.

L'École est le reflet de la société : traversée par la tension, la défiance et parfois la violence. Elle doit redevenir un espace protégé, un lieu d'apaisement, de confiance, de transmission. Pour l'Unsa les solutions existent et sont simples : protéger, accompagner, reconnaître ses personnels.

Vous trouverez ci-dessous l'intégralité de la déclaration lue en Comité Social d'Administration Académique le 16 octobre 2025.

Cécile Jacquemart, secrétaire régionale pour l'Unsa Éducation

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Madame la Rectrice,

Mesdames, Messieurs les membres du CSAA

En ce mois d'octobre, nos pensées vont à Samuel Paty, Dominique Bernard et Caroline Grandjean, ainsi qu'à leurs proches, et à tous ces personnels qui, chaque jour, font vivre les valeurs de la République au sein de l'École.

Ces drames nous rappellent, avec gravité, que l'école peut être prise pour cible, parce qu'elle porte ce qui fonde notre société : la liberté, la laïcité, l'émancipation.

Ils nous rappellent que la protection et le soutien des personnels doivent rester une priorité absolue — non pas dans les discours, mais dans les actes.

Depuis trop longtemps, l'UNSA Éducation alerte sur la situation de souffrance au travail, sur le sentiment d'abandon des personnels, sentiment qui ne doit plus jamais trouver place dans notre institution.

Dans notre académie, les atteintes aux personnes augmentent, les comportements violents se multiplient, et les équipes s'épuisent. L'école n'est pas un monde clos — elle est le reflet de la société. Et la société, aujourd'hui, est traversée par la tension, la défiance, parfois la violence.

Face à cette réalité, il faut des mesures d'urgence, mais aussi une vision globale : celle de la coéducation. Car nous ne pourrons pas répondre seuls à ces défis.

Il faut travailler avec les personnels de santé, les travailleurs sociaux, les collectivités locales, et renforcer le champ médico-social, qui s'est trop affaibli au fil des années.

Les RASED, les infirmières et infirmiers, les psychologues, les assistant.e.s sociaux sont les piliers invisibles de la réussite et de la protection des élèves. Ces personnels doivent retrouver des postes, des moyens, de la reconnaissance. C'est une urgence éducative, mais aussi humaine et républicaine.

L'école doit redevenir un espace protégé, un lieu d'apaisement, de confiance et de transmission.

Cette exigence de protection vaut évidemment pour les usagers que sont nos élèves mais aussi pour les personnels. Les risques psychosociaux progressent, les fiches SST s'accumulent, et trop souvent, ce sont les collectifs qui tombent malades. Des écoles, des services, des équipes qui craquent sous le poids de la charge, des injonctions, ou du manque de reconnaissance et toutes les professions sont concernées.

Nous devons prévenir plutôt que réparer. L'UNSA Éducation appelle à une prévention de proximité, au plus près des équipes, et à une formation massive de tous les personnels — à la prévention du harcèlement, aux RPS, et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Sur le modèle du programme PHARE, cette formation doit devenir un réflexe collectif : parce qu'un collectif formé est un collectif plus fort. Parce qu'il vaut mieux prévenir que guérir.

Pour cela, nous devons retrouver une stabilité politique et une vision à long terme. Car l'École ne peut se penser que sur un temps long. Notre École a besoin de temps, de cohérence et de sens. Les personnels ne peuvent plus suivre le rythme des réformes successives, souvent improvisées, rarement évaluées. Notre nouveau ministre, sans doute éphémère, est à l'origine de nombre de celles-ci, ce qui n'est pas pour nous rassurer.

Le bac, le brevet, les concours, la formation, le lycée professionnel : tout change, tout le temps, trop vite et sans recul.

Et à force de réformer sans respirer, on perd le sens de ce qu'on fait.

Il faut arrêter de courir après la réforme permanente, reconnaître tous les métiers, revaloriser les salaires, et surtout redonner du sens à l'action éducative.

Car enseigner, accompagner, administrer, former — ce ne sont pas des actes techniques : ce sont des actes de société.

Et dans cette société, le GRETA et la formation continue ont toute leur place.

Les formateurs, formatrices, coordinateurs et personnels administratifs y travaillent souvent dans la précarité, avec une mission pourtant essentielle : accompagner les parcours, l'insertion et la reconversion.

Ils méritent une reconnaissance institutionnelle et publique à la hauteur de leur engagement.

Alors oui, nous pouvons multiplier les plans, les protocoles et les chartes.

Mais sans indicateurs, sans équipes, sans écoute réelle, ils ne changeront pas la vie des personnels.

Ce que l'UNSA Éducation porte aujourd'hui, c'est une conviction simple :
Protéger.
Accompagner.
Reconnaître.

Protéger ceux qui enseignent, accompagnent, forment, administrent. Accompagner les équipes confrontées à la violence, à la fatigue, à la perte de sens. Reconnaître le travail réel, celui qu'on ne voit pas toujours, mais qui fait tenir l'École de la République.

C'est cela, notre conception du dialogue social : lucide, exigeante, mais profondément humaine.

Et nous continuerons à la défendre, avec constance, parce que nous croyons à ce service public, à ses personnels et à la dignité de leur engagement.

Et puisque tout commence à l'école, permettez-moi de conclure par cette phrase de Jean Zay, qui garde toute sa force aujourd'hui :

“Les écoles doivent rester l'asile inviolable où les querelles des hommes ne pénètrent pas.”

L'IA et son impact sur nos métiers, parlons-en !

UNSA avec Vous — 2025-10-10T12:08:25Z

Dernier appel avant les congés d'automne !

N'oubliez pas de vous inscrire au 5ème rendez-vous annuel des métiers de l'éducation.

Réfléchissons ensemble à l'impact de l'Intelligence Artificielle dans nos métiers et construisons nos propositions.

En 2025, un défi majeur s'impose à nous : l'intelligence artificielle (IA). Elle transforme nos pratiques, nos outils, et même la nature de nos métiers. Comment l'appréhender ? Comment en faire un levier pour améliorer notre quotidien, plutôt qu'une source d'inquiétude ou de précarisation ?

Le RDV Annuel des métiers est là pour faire entendre votre voix !

Pourquoi cet événement est-il un incontournable ? Parce qu'il ne s'agit pas d'une simple conférence, mais d'une une journée d'échanges interprofessionnelle, d'un espace de dialogue entre pairs, avec des expert·es, pour repenser notre métier à l'ère de l'IA.

Inscrivez-vous ici !

Le Mans : mercredi 19 novembre
Chantonnay : jeudi 20 novembre
Carquefou : jeudi 20 novembre
Laval : vendredi 21 novembre
Angers : vendredi 21 novembre

Cette journée est labellisée formation syndicale et ouvre droit dans la fonction publique au congé pour formation syndicale prévu aux articles L 215-1 à 215-7 du code général de la fonction publique. Seul délai à respecter, celui du dépôt de votre demande de congé au moins un mois à l'avance, soit avant le 17 octobre 2025.

Les documents pour formuler votre demande d'autorisation d'absence ainsi que le déroulé du stage vous seront adressés dans les meilleurs délais suite à cette inscription.

Unsa Education Pays de la Loire pays-loire@unsa-education.org

L'Intelligence Artificielle et son impact sur nos métiers

UNSA avec Vous — 2025-09-25T13:28:38Z

Le RDV Annuel de TOUS les métiers de l'Education et de la Formation, c'est une journée d'échanges interprofessionnelle unique du 17 au 21 novembre 2025 autour d'un thème fort :

L'I.A. et son impact sur nos métiers !

Le RDV Annuel des métiers est là pour faire entendre votre voix !

Pourquoi cet événement est-il un incontournable ? Parce qu'il ne s'agit pas d'une simple conférence, mais d'un espace de dialogue entre pairs, avec des expert·es, pour repenser notre métier à l'ère de l'IA.

Inscrivez-vous !

Le Mans : mercredi 19 novembre
Chantonnay : jeudi 20 novembre
Nantes / Carquefou : jeudi 20 novembre
Laval : vendredi 21 novembre
Angers : vendredi 21 novembre

Les documents pour formuler votre demande d'autorisation d'absence ainsi que le déroulé du stage vous seront adressés dans les meilleurs délais suite à cette inscription.

Unsa Education Pays de la Loire pays-loire@unsa-education.org

Ensemble, dessinons l'avenir de TOUS les métiers de l'Éducation dans l'académie de NANTES !

UNSA avec Vous — 2025-05-28T13:38:28Z

Le baromètre des métiers de l'Éducation 2025…. Tu peux répondre en cliquant ici !

En 2024, pour définir ce que devrait être le travail, vous plébiscitiez le salaire à 30,5%. En 2025, à ce jour, on est passé à 47% ! Et toi tu en penses quoi ? Tu places où l'épanouissement et l'équilibre vie pro/vie perso, avant ou après le salaire ?

Notre métier n'attire plus autant. Pour toi, quelles sont la ou les causes ? (conditions de travail, salaire, manque de moyens....)

53% des premiers répondants en 2025 de l'académie de Nantes, disent être informés dans le cadre de leur pratique professionnelle en échangeant avec les collègues. Et toi tu t'informes comment ? Par les médias, par les communications institutionnelles ou par tes collègues ?

Ta voix compte, nous avons besoin de ton avis. Si ce n'est pas déjà fait, participe au baromètre des métiers de l'éducation. Je compte sur toi !

Anne LASNE

Baromètre UNSA-Education 2025 : Donne ton avis sur l'attractivité du métier !

UNSA avec Vous — 2025-05-07T16:36:09Z

Votre avis compte !

En 2024, près de 3000 agents de l'Académie de Nantes ont participé à la plus grande enquête française sur les travailleuses et les travailleurs du service public de l'éducation, de l'enseignement supérieur, de la recherche, jeunesse & sports et de la culture.

91,5% des participantes et participants ligériens nous ont dit aimer leur métier, mais 67,6% ne se sentent pas reconnu·es dans leur pratique professionnelle. Elles et ils ont été 72,3% des Pays de la Loire à à nous dire qu'ils et elles ne conseilleraient pas leur métier à un jeune de leur entourage, et 60,5% souhaitent voir amélioré leur pouvoir d'achat.

Et Vous ? En 2025, aimez-vous votre travail ? Quelles propositions feriez-vous pour améliorer vos conditions de travail ? Qu'attendez-vous de lui ? Quelles mesures concrètes mettriez-vous en avant pour l'attractivité de votre travail ?

En quelques clics et ce jusqu'au 5 juin prochain, donnez votre avis, faites passer cette enquête "devenue référence nationale" et parlez-en autour de vous.

Accès direct en cliquant ici ou avec le QR-Code :

PARLONS RH !

UNSA avec Vous — 2024-09-29T11:38:06Z

Le rendez-vous annuel des métiers de l'éducation, à ne pas manquer !

Pour s'inscrire c'est ici

Du 18 au 22 novembre 2024, prenez part à des débats, un temps de réflexion et d'idéation au sujet de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail à l'Education nationale, l'enseignement agricole, Jeunesse et Sport, la Culture, l'enseignement supérieur et la Recherche.

Pour cela, participez à l'un des rendez-vous participatifs sur cette thématique qui est proposé par l'UNSA-Éducation Pays de la Loire à Nantes, Angers, Laval ou la Roche sur Yon au cours duquel vous aurez la possibilité de donner votre avis, co-construire des revendications, échanger librement entre personnels de l'Éducation.

Vous avez été près de 50 000 à vous exprimer à ce sujet lors du dernier baromètre des métiers de l'éducation *, il nous semble essentiel maintenant d'aller plus loin, d'être pro-actifs, force de propositions, ensemble, pour ne pas laisser l'avenir s'écrire sans nous.

Cet évènement est libre d'inscription et ouvert à toutes & tous, d'autant plus que cette journée est labellisée formation syndicale, et ouvre droit dans la fonction publique au congé pour formation syndicale prévu à l'article 1er du Décret 84-747 du 15 juin 1984. Seul délai à respecter, celui du dépôt de votre demande de congé au moins un mois à l'avance, soit avant le 18 octobre 2024.

Dans notre région, 4 évènements sont organisés.

Ils auront lieu à :

Laval le mardi 19 novembre 2024

Nantes jeudi le 21 novembre 2024

Angers le jeudi 21 novembre 2024

la Roche sur Yon le jeudi 21 novembre 2024

Je m'inscris à un des évènements :

https://apps.unsa-education.com/diffusion/q/rdva/

Les documents pour formuler votre demande d'autorisation d'absence ainsi que le déroulé du stage vous seront adressés dans les meilleurs délais suite à cette inscription.

*Les Résultats et l'analyse de ce sondage unique en son genre seront communiqués lors de notre conférence de presse du 17 septembre 2024 et accessibles en cliquant ici